Neuroleadership vereint zahlreiche wissenschaftliche Ansätze, mit denen Motivation und Gesundheit gefördert werden können. Ein Überblick.
Neuroleadership – Der Schlüssel für Ihren Führungserfolg. Read More »
Haben Sie das schon mal bei einer Problemlösung erlebt? Es taucht ein Problem auf. Sie wollen es lösen. Und plötzlich wird das Problem immer größer. Eine Hiobsbotschaft jagt die nächste? Was tun Sie? – Hier zeige ich Ihnen eine Voraussetzung für eine schnelle Problemlösung. Ich habe da mal ein Problem. Ich hatte einen Seminarteilnehmer, Werner,
Problemlösung vom Problem her Read More »
Die X-Y-Theorie von Douglas MxGregor ist ein Menschenbild für die Mitarbeiterführung. Hier gibt es ein großes Missverständnis.
Die X-Y-Theorie und das große Missverständnis Read More »
Lösungsorientiertes Kurzzeit Coaching – Schnell zur Lösung. Das Modell des lösungsorientierten Kurzzeit-Coachings wurde von Steve de Shazer und Insoo Kim Berg entwickelt und trägt zu schnellen Lösungen bei. In diesem Kurzzeit-Coaching sprechen wir kaum über das Problem, vermeiden auf jeden Fall eine Problem-Trance und suchen sehr schnell nach Lösungen. Das ist neurologisch. In der Regel
Mit Proaktivität können Sie hohen Einfluss gewinnen. Dazu müssen Sie sich auf den richtigen Bereiche konzentrieren.
Wie Sie mit Proaktivität als Führungskraft mehr Einfluss gewinnen Read More »
Recruiting mit Neurologischer Personalauswahl Rekrutieren Sie Mitarbeitende, die nicht nur können, sondern auch wollen. Optimales Recruiting: Nutzen Sie die Neurologische Personalauswahl für dauerhaft erfolgreiche Teams! Entdecken Sie eine innovative Methode, um Bewerber nicht nur nach Ausbildung und Erfahrung, sondern auch nach ihrem Denkvermögen und ihrer Motivation zu selektieren. Vergessen Sie fachliche Eignung allein – setzen
Recruiting mit Neurologischer Personalauswahl Read More »
Neurologischer Personalauswahl – Exzellentes Recruiting Trotzen Sie im Recruiting dem Bewerbermangel und Fehlbesetzungen. Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem Recruiting und der Personalauswahl? Bekommen Sie zu wenig qualifizierte Bewerbungen? Machen Sie bei der Stellenbesetzung faule Kompromisse? Verlassen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter viel zu schnell wieder das Unternehmen? Dann kann es daran liegen, dass Ihr Recruting-Prozess
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Das Eisenhower-Prinzip ist ein einfaches, aber hoch wirksames Führungsinstrument, das Sie erheblich effektiver werden lässt.
Das Eisenhower-Prinzip für hohe Effektivität Read More »
Priming lenkt die Aufmerksamkeit auf erwünschtes Verhalten. Darin liegt Gefahr und Chance zugleich. So nutzen Sie das als Führungskraft.
Priming – Gefahr und Chance im Führungsalltag zugleich Read More »
Meeting-Marathon – Beenden Sie mit diesen zwei Fragen und ein wenig Mut den Meeting-Marathon. Werden Sie effektiv.
Meeting-Marathon – Mit diesen zwei Fragen beendest Du ihn. Read More »
Stress reduziert Deine Leistungsfähigkeit, macht Dich krank und reduziert Deine Lebenserwartung.
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